Questions/Réponses
Concrètement, un contrat de professionnalisation, c'est quoi ?
Le contrat de professionnalisation, c'est le contrat qui lie le jeune, l'entreprise et Alterna et qui fixe les obligations de chacun :
- Le jeune s'engage à se former chez Alterna et à travailler dans l'entreprise.
- L'entreprise s'engage à employer le jeune pour un emploi donné, à des conditions données (temps de travail, rémunérations...) et à désigner un tuteur.
- Alterna s'engage à former le jeune à partir d'un référentiel formation et selon un rythme défini avec l'entreprise.
Quel est le statut légal d'un élève en contrat de professionnalisation ?
Un élève en contrat de professionnalisation est un salarié de l'entreprise. Le contrat de professionnalisation est aussi un contrat de travail (CDD ou CDI), qui couvre toute la période de la formation (y compris les Temps Ecole). A ce titre, il est rémunéré et a droit à des congés payés.
En conséquence, l'élève en contrat de professionnalisation n'a pas de statut étudiant.
Y-a-t-il des frais de formation ?
Oui, naturellement, il y a des frais de formation. Mais ils sont intégralement pris en charge par l'OPCA dont dépend l'entreprise d'accueil. Pour l'élève, il n'y a donc pas de coût.
Comment est fixée la rémunération ?
Elle dépend de critères légaux, déterminés par la loi, comme le tableau ci-dessous le détaille :
